Hisse Senedi Kupür Küçültme ve Kupür Büyütme

Kupür Küçültme & Büyütme ile Hisse Bölünmesi (Stock Split) ve Ters Hisse Bölünmesi (Reverse Stock Split) İşlemleri

Anonim şirketlerde pay sahiplerinin ellerinde bulunan pay senetlerinin daha küçük veya daha büyük kupürler halinde yeniden düzenlenmesi gerekebilir. Özellikle pay devri, ortaklık yapısının düzenlenmesi, farklı tutarlardaki payların temsil edilmesi veya pay sahiplerinin ellerindeki senetlerin daha kullanışlı hale getirilmesi amacıyla pay senetlerinin bölünmesi veya birleştirilmesi gündeme gelebilir. Pay senedinin bölünmesi veya birleştirilmesi, kural olarak şirket sermayesinin artırılması ya da azaltılması anlamına gelmez. Burada esas amaç, mevcut payların temsil edildiği senetlerin kupür yapısını değiştirmektir.

Örneğin 1.000 adet payı temsil eden tek bir pay senedi, aynı payların korunması şartıyla daha küçük kupürlere ayrılabilir. Buna karşılık birden fazla pay senedi, temsil ettikleri pay miktarı ve haklar korunarak daha büyük kupürlü tek bir senet haline getirilebilir. Bu işlemler gerçekleştirilirken şirketin pay yapısı, pay senetlerinin türü, tertip bilgileri, pay defteri ve mevcut senetlerin içerikleri birlikte değerlendirilmelidir.

Pay Senetlerini Bölmek Nedir?

Pay senetlerini bölmek, birden fazla payı temsil eden mevcut bir pay senedinin, aynı toplam pay miktarını koruyacak şekilde daha küçük kupürlere ayrılmasıdır. Örneğin 1.000 payı temsil eden bir pay senedi;

• 500 pay
• 300 pay
• 200 pay

şeklinde üç ayrı senede bölünebilir. Bu durumda toplam pay sayısı yine 1.000’dir. Ortağın şirketteki sermaye payı değişmez. Pay sahibinin ortaklık hakları değişmez. Değişen unsur, payların temsil edildiği senetlerin kupür yapısıdır.

Pay Senetlerini Birleştirmek Nedir?

Pay senetlerini birleştirmek, bir pay sahibinin elinde bulunan birden fazla pay senedinin, temsil ettikleri payların toplamı korunarak daha büyük kupürlü tek veya daha az sayıda pay senedi haline getirilmesidir. Örneğin bir ortağın;

• 100 payı temsil eden 1 senedi
• 200 payı temsil eden 1 senedi
• 700 payı temsil eden 1 senedi

bulunuyorsa, bu senetler toplam 1.000 payı temsil eden yeni bir senet haline getirilebilir. Burada da ortaklık oranı ve toplam pay miktarı değişmez.

Pay Senetlerinin Bölünmesi ile Payların Bölünmesi Aynı Şey midir?

Hayır. Bu ayrım özellikle önemlidir.

• Pay senedinin bölünmesi, mevcut payların farklı kupürlerdeki senetlerle temsil edilmesidir.
• Payın bölünmesi ise pay yapısının ve payların itibari değerinin değiştirilmesi anlamına gelebilecek farklı bir işlemdir.

Bu nedenle “pay senedinin bölünmesi” ile “sermayenin bölünmesi” veya şirketin bölünmesi aynı işlem olarak değerlendirilmemelidir. Bu sayfada söz konusu olan işlem, esas olarak pay senetlerinin kupürlerinin bölünmesi veya birleştirilmesidir.

Pay Senetlerinin Bölünmesi Ortaklık Oranını Değiştirir mi?

Hayır. Pay senetlerinin bölünmesi, mevcut pay sahipliğini değiştirmemelidir. Örneğin bir ortağın şirkette 10.000 adet payı varsa ve bu payları temsil eden senet daha küçük kupürlere bölünüyorsa ortak yine 10.000 adet paya sahiptir. Sadece bu payların kaç adet senetle temsil edildiği değişir.

Pay Senetlerinin Birleştirilmesi Ortaklık Oranını Değiştirir mi?

Hayır. Birleştirme işlemi de mevcut pay miktarını ve ortaklık oranını değiştirmez. Örneğin 500, 1.000 ve 1.500 payı temsil eden üç ayrı senet, toplam 3.000 payı temsil eden tek senette birleştirilebilir. Ortağın toplam payı yine 3.000’dir.

Pay Senedi Bölme ve Birleştirme İşlemlerinde Amaç Nedir?

Pay senetlerinin bölünmesi veya birleştirilmesi farklı ihtiyaçlardan kaynaklanabilir. Özellikle;

• Pay devrini kolaylaştırmak
• Pay senetlerini daha kullanışlı kupürlere dönüştürmek
• Küçük miktardaki payların ayrı senetlerle temsil edilmesini sağlamak
• Birden fazla senedi tek senette toplamak
• Eski senetleri daha düzenli bir yapıya dönüştürmek
• Pay sahiplerinin belge yönetimini kolaylaştırmak
• Şirketin pay senedi kayıtlarını düzenlemek

gibi amaçlarla bu işlemler yapılabilir.

Pay Senetlerinin Bölünmesi Neden Gerekebilir?

Bir pay sahibi elinde bulunan büyük kupürlü bir senedi kısmen devretmek istediğinde bölme ihtiyacı ortaya çıkabilir. Örneğin 10.000 payı temsil eden tek bir senedin bulunduğunu düşünelim. Ortak bunun 2.000 payını devretmek istiyorsa, mevcut senedin tamamının devredilmesi yerine senedin uygun kupürlere ayrılması gerekebilir. Bu durumda;

• 8.000 payı temsil eden yeni senet
• 2.000 payı temsil eden yeni senet

düzenlenebilir. Böylece ortaklık yapısı ve pay miktarları doğru şekilde korunarak işlem gerçekleştirilebilir.

Pay Senetlerinin Birleştirilmesi Neden Gerekebilir?

Pay sahibinin çok sayıda küçük kupürlü senedi bulunması halinde senetlerin birleştirilmesi gündeme gelebilir. Örneğin bir ortağın;

• 100 pay
• 200 pay
• 300 pay
• 400 pay

temsil eden dört ayrı senedi bulunuyorsa, toplam 1.000 payı temsil eden tek bir senet düzenlenmesi tercih edilebilir. Bu uygulama belge yönetimini kolaylaştırabilir.

Pay Senetlerini Bölme ve Birleştirme Sermaye Değişikliği midir?

Kural olarak hayır. Pay senetlerinin kupürlerinin bölünmesi veya birleştirilmesi, tek başına şirket sermayesinin artırılması veya azaltılması anlamına gelmez. Şirketin toplam sermayesi aynı kalırken yalnızca mevcut payların hangi senetlerle temsil edildiği değişiyorsa, sermaye tutarında bir değişiklik söz konusu değildir. Bu nedenle pay senedi işlemi ile sermaye artırımı veya sermaye azaltımı işlemi birbirinden ayrılmalıdır.

Pay Senedi Bölme İşleminde Yeni Pay Oluşturulur mu?

Sadece senet kupürlerinin bölünmesi söz konusuysa yeni bir ekonomik pay yaratılmaz. Örneğin 1.000 payı temsil eden senet iki senede ayrıldığında; 500 pay + 500 pay = 1.000 pay olur. Burada toplam pay miktarı değişmez.

Pay Senedi Birleştirme İşleminde Paylar Yok Olur mu?

Hayır. Birden fazla pay senedinin tek senette birleştirilmesi halinde temsil edilen toplam pay miktarı korunur. Örneğin;

• 300 pay + 700 pay = 1.000 pay

ise, iki senet 1.000 payı temsil eden tek bir senede dönüştürülebilir. Paylar ortadan kalkmaz. Sadece onları temsil eden senetlerin sayısı değişir.

Pay Senetlerinin Bölünmesi İçin Genel Kurul Kararı Gerekir mi?

Bu konuda işlemin hukuki niteliği ve şirketin esas sözleşmesi birlikte değerlendirilmelidir. Pay senedinin yalnızca kupürlerinin değiştirilmesi ile şirketin pay yapısını, itibari değerini veya esas sözleşme hükümlerini değiştiren işlemler birbirinden ayrılmalıdır. Bu nedenle her işlem için otomatik olarak “genel kurul kararı gerekir” veya “genel kurul kararı gerekmez” şeklinde tek bir sonuç vermek yerine mevcut pay yapısının ve esas sözleşmenin incelenmesi gerekir. Özellikle işlem payların itibari değerini, pay adedini, pay gruplarını veya esas sözleşmedeki pay yapısını değiştiriyorsa konu farklı bir hukuki değerlendirme gerektirebilir.

Pay Senetlerinin Birleştirilmesi İçin Genel Kurul Kararı Gerekir mi?

İşlemin yalnızca mevcut pay senetlerinin kupürlerinin değiştirilmesinden ibaret olup olmadığı öncelikle belirlenmelidir. Şirketin sermaye yapısını veya esas sözleşmesini değiştiren bir işlem söz konusu değilse konu, salt senetlerin yeniden düzenlenmesi bakımından değerlendirilir. Buna karşılık payların itibari değerinin veya pay sayısının değiştirilmesi gibi bir sonuç doğuyorsa gerekli şirket organı kararları ayrıca değerlendirilmelidir.

Pay Senetlerinin Bölünmesi ve Birleştirilmesi Pay Defterine İşlenir mi?

Pay defterindeki pay sahipliği kayıtları ile düzenlenen yeni pay senetlerinin birbirleriyle uyumlu olması gerekir. Özellikle senetlerin bölünmesi veya birleştirilmesi sonucunda;

• Senet numarası
• Tertip bilgisi
• Pay miktarı
• Pay sahibinin adı veya unvanı
• Pay türü

gibi bilgilerin şirket kayıtlarıyla uyumu kontrol edilmelidir. Nama yazılı pay senetlerinin şirketin pay defterine kaydedilmesi gerektiği TTK m. 487’de ayrıca düzenlenmiştir.

Pay Senetlerinin Bölünmesi ve Birleştirilmesinde Esas Sözleşme Neden Önemlidir?

Esas sözleşme şirketin pay yapısına ilişkin temel düzenlemeleri içerir. Bu nedenle işlem öncesinde;

• Payların itibari değerleri
• Pay grupları
• Nama veya hamiline yazılı paylar
• İmtiyazlar
• Payların toplam sayısı
• Sermaye yapısı

gibi hususlar kontrol edilmelidir. İşlem sonucunda esas sözleşmede yer alan bilgilerle şirket kayıtları arasında çelişki oluşmaması gerekir.

Pay Senetlerinin Bölünmesi ve Birleştirilmesinde Pay Senedi Türü Önemli midir?

Evet. Pay senedinin;

• Nama yazılı
• Hamiline yazılı

olması, uygulanacak işlemlerin değerlendirilmesinde önem taşır. Özellikle hamiline yazılı pay senetleri bakımından Merkezi Kayıt Kuruluşuna ilişkin güncel bildirim ve kayıt düzenlemeleri ayrıca dikkate alınmalıdır.

TTK m. 486 uyarınca hamiline yazılı pay senetlerinin bastırılması ve pay sahipliği bilgilerinin MKK’ya bildirilmesine ilişkin özel hükümler bulunmaktadır. Bu nedenle hamiline yazılı pay senetlerinin bölünmesi veya birleştirilmesi işlemlerinde yalnızca fiziki senetlerin değiştirilmesiyle yetinilmemelidir.

Nama Yazılı Pay Senetleri Bölünebilir mi?

Evet. Nama yazılı pay senetlerinin kupür yapısının değiştirilmesi mümkündür. Ancak yeni senetlerin TTK m. 487’de öngörülen unsurları taşıması ve şirket pay defteri kayıtlarıyla uyumlu olması gerekir.

Hamiline Yazılı Pay Senetleri Bölünebilir mi?

Hamiline yazılı pay senetlerinde de kupür yapısının değiştirilmesi ihtiyacı ortaya çıkabilir. Ancak hamiline pay senetleri bakımından MKK bildirim ve kayıt sistemi bulunduğundan işlem yalnızca fiziki senetlerin değiştirilmesi şeklinde ele alınmamalıdır. Hamiline pay senedinin yeni senetlerle değiştirilmesi halinde MKK kayıtlarının da işlemle uyumlu hale getirilmesi gerekir.

Pay Senetlerinin Bölünmesi ile Sermaye Artırımı Arasındaki Fark

Sermaye artırımı sonucunda şirketin sermaye tutarı ve buna bağlı olarak pay yapısı değişebilir. Pay senedinin bölünmesinde ise mevcut payların temsil şekli değiştirilir. Örneğin 1.000 payı temsil eden bir senedin;

• 500 + 500

şeklinde iki senede ayrılması sermaye artırımı değildir. Şirketin toplam sermayesi ve ortağın toplam payı aynı kalmaktadır.

Pay Senetlerinin Birleştirilmesi ile Sermaye Azaltımı Arasındaki Fark

Sermaye azaltımı ile pay senetlerinin birleştirilmesi de birbirinden tamamen farklı işlemlerdir. Sermaye azaltımında şirketin sermayesinde hukuki ve ekonomik bir değişiklik meydana gelebilir. Senetlerin birleştirilmesinde ise mevcut payların toplam miktarı korunarak senet sayısı azaltılır.

Pay Senedi Bölme ve Birleştirme İşleminde Tertip Nedir?

Pay senedinin tertibi, senedin şirketin hangi sermaye ve pay yapısına ilişkin olduğunu belirleyen önemli bilgilerden biridir. Yeni senetler hazırlanırken mevcut senetlerin tertip bilgileri ile şirketin sermaye ve pay kayıtları karşılaştırılmalıdır. Özellikle geçmiş sermaye artırımları bulunan şirketlerde farklı tertiplerin birbirine karıştırılmaması gerekir.

Pay Senetlerinin Bölünmesi Sonrasında Yeni Senet Düzenlenir mi?

Evet. Mevcut senedin kupür yapısı değiştiriliyorsa yeni senetlerin düzenlenmesi gerekir. Yeni senetlerde şirketin unvanı, sermayesi, kuruluş tarihi, senedin tertibi, tescil tarihi, senedin türü, itibari değer ve içerdiği pay sayısı gibi TTK m. 487’de öngörülen bilgiler bulunmalıdır. Nama yazılı senetlerde ayrıca pay sahibine ilişkin gerekli bilgiler de yer almalıdır.

Eski Pay Senetleri Ne Olur?

Pay senetlerinin bölünmesi veya birleştirilmesi halinde eski senetlerin yeni senetlerle değiştirilmesi söz konusu olabilir. Bu durumda eski senetlerin;

• Teslim alınması
• İptal edilmesi
• Yeni senetlerle ilişkilendirilmesi
• Kayıt altına alınması

gibi işlemlerinin düzenli şekilde yürütülmesi önemlidir. Amaç, aynı payı temsil eden birden fazla geçerli senet bulunmasının önüne geçmektir.

Eski Pay Senetlerinin İptal Edilmesi Gerekir mi?

Yeni senetler eski senetlerin yerine düzenleniyorsa eski senetlerin geçersiz hale getirildiğinin ve yeni senetlerle değiştirildiğinin kayıt altına alınması önemlidir. Bu işlem şirketin belge güvenliği bakımından da önem taşır.

Pay Senedi Bölme ve Birleştirme İşleminde Senet Numaraları

Yeni senetlerin numaralandırılması sistematik yapılmalıdır. Özellikle çok sayıda pay sahibinin bulunduğu şirketlerde;

• Eski senet numarası
• Yeni senet numarası
• Pay miktarı
• Pay sahibi
• Tertip
• Düzenleme tarihi

gibi bilgilerin birbiriyle ilişkilendirilmesi faydalıdır.

Pay Senedi Bölme ve Birleştirme İşleminde İmza

Pay senetlerinin yeniden düzenlenmesi sırasında yeni senetlerin kanuni şekil şartlarını taşıması gerekir. TTK m. 487’ye göre pay senetlerinin şirket adına imzaya yetkili kişilerden en az ikisi tarafından imzalanması gerekir. Kapalı şirketlerde ayrıca güvenliği sağlayan özel imza veya baskı önlemleri öngörülmüştür. Bu nedenle yeni senetlerin imza süreci ayrıca kontrol edilmelidir.

Pay Senetlerinin Bölünmesi ve Birleştirilmesinde Matbaa Süreci

İşlemin hukuki ve şirket kayıtlarına ilişkin hazırlıkları tamamlandıktan sonra yeni senetlerin basım aşamasına geçilebilir. Matbaa aşamasında;

• Senet formatı
• Kupür miktarı
• Senet numarası
• Tertip
• Pay miktarı
• Pay sahibi bilgileri
• İmza alanları
• Güvenlik unsurları

kontrol edilmelidir. Basım öncesinde son taslağın şirket kayıtlarıyla karşılaştırılması özellikle önemlidir.

Pay Senetlerini Bölme ve Birleştirme İşlemlerinde Kontrol Listesi

İşleme başlamadan önce;

• Pay senedinin türü belirlendi mi?
• Mevcut pay miktarı kontrol edildi mi?
• Esas sözleşme incelendi mi?
• Pay defteri güncel mi?
• Mevcut senetler kontrol edildi mi?
• Tertip bilgileri doğrulandı mı?
• Payların itibari değerleri kontrol edildi mi?
• Pay sahibinin toplam payı belirlendi mi?
• Bölme veya birleştirme sonrasında toplam pay miktarı korunuyor mu?
• Yeni senetlerin numaraları belirlendi mi?
• Eski senetlerin teslim ve iptal yöntemi belirlendi mi?
• Yeni senet tasarımları kontrol edildi mi?
• İmza yetkilileri kontrol edildi mi?
• Nama yazılı paylarda pay defteri kayıtları kontrol edildi mi?
• Hamiline yazılı paylarda MKK kayıtları değerlendirildi mi?

kontrol edilmelidir.

Pay Senetlerini Bölme ve Birleştirmede En Sık Yapılan Hatalar

Uygulamada;

• Pay senedinin bölünmesi ile payın bölünmesinin karıştırılması
• Pay senedi bölme işleminin sermaye artırımı sanılması
• Pay senedi birleştirme işleminin sermaye azaltımı sanılması
• Esas sözleşmenin incelenmemesi
• Pay defterinin kontrol edilmemesi
• Eski senetlerin iptal sürecinin düzgün yürütülmemesi
• Yeni senetlerde tertip bilgisinin yanlış yazılması
• Pay sahibinin pay miktarının yanlış gösterilmesi
• Senet numaralarının düzensiz verilmesi
• Nama yazılı paylarda pay defteri kayıtlarının güncellenmemesi
• Hamiline paylarda MKK boyutunun gözden kaçırılması
• TTK m. 487’deki senet unsurlarının eksik bırakılması

gibi hatalarla karşılaşılabilir.

Kupür Küçültme ve Büyütme Danışmanlığı

Altaş Kurumsal Danışmanlık olarak anonim şirketlerin pay senetlerinin bölünmesi ve birleştirilmesi işlemlerinde danışmanlık sunuyoruz. Hizmet kapsamında;

• Mevcut pay senetlerinin incelenmesi
• Esas sözleşmenin kontrol edilmesi
• Pay defteri kayıtlarının incelenmesi
• Pay yapısının kontrol edilmesi
• Pay senedi türünün belirlenmesi
• Bölme veya birleştirme yapısının oluşturulması
• Yeni senet kupürlerinin belirlenmesi
• Yeni senetlerin hazırlanması
• Eski senetlerin değiştirilmesi ve iptal sürecinin planlanması
• Pay defteri kayıtlarının kontrol edilmesi
• Yeni senetlerin basım sürecinin planlanması
• Senetlerin imza ve teslim sürecinin düzenlenmesi
• Hamiline pay senetlerinde MKK boyutunun değerlendirilmesi

konularında destek sağlıyoruz.

Kupür Bölme ve Birleştirme Neden Uzmanlık Gerektirir?

Pay senedi yalnızca üzerinde pay miktarı yazılı bir kâğıt değildir. TTK m. 487, pay senedinde bulunması gereken zorunlu bilgileri düzenlemektedir. Bu nedenle yeni senetlerin hazırlanmasında şirketin sermayesi, pay yapısı, tertip bilgileri, senedin türü ve itibari değer gibi unsurların doğru şekilde gösterilmesi gerekir. Ayrıca nama yazılı pay senetlerinde pay sahibinin bilgilerinin ve pay defteri kayıtlarının da dikkate alınması gerekir. Hamiline yazılı pay senetlerinde ise MKK’ya ilişkin özel düzenlemeler bulunduğundan işlem daha dikkatli planlanmalıdır.

Pay Senedi Bölme ve Birleştirme ile Kurumsal Kayıtların Uyumu

Şirketlerde pay senedi, pay defteri ve şirketin diğer ortaklık kayıtlarının birbirleriyle uyumlu olması gerekir. Bir senedin bölünmesi veya birkaç senedin birleştirilmesi sonrasında;

• Eski senet
• Yeni senet
• Pay sahibi
• Pay miktarı
• Tertip
• Pay defteri
• MKK kayıtları

arasındaki ilişkinin doğru kurulması gerekir. Bu nedenle işlem yalnızca matbaa aşamasından ibaret değildir.

Pay Senetlerinin Bölünmesi ve Birleştirilmesi Sonrası

İşlem tamamlandıktan sonra şirket kayıtlarının yeni senet yapısına göre kontrol edilmesi gerekir. Özellikle;

• Eski senetlerin durumu
• Yeni senetlerin teslimi
• Pay defteri kayıtları
• Senet numaraları
• Pay sahibi bilgileri
• Tertip bilgileri
• MKK kayıtları

kontrol edilmelidir. Böylece şirketin fiziki ve elektronik kayıtları arasında uyum sağlanabilir.

Sonuç olarak;

Pay senetlerini bölme ve birleştirme işlemi, anonim şirketlerde mevcut payların daha kullanışlı kupürlerde temsil edilmesini sağlayan önemli bir pay senedi işlemidir. Pay senedinin bölünmesi veya birleştirilmesi, tek başına şirket sermayesinin artırılması veya azaltılması anlamına gelmez. Esas olan, işlem sonrasında temsil edilen toplam pay miktarının ve pay sahibinin haklarının korunmasıdır. Yeni pay senetleri hazırlanırken TTK m. 487’de düzenlenen zorunlu unsurlar dikkate alınmalıdır. Nama yazılı pay senetlerinde pay sahibi bilgileri ve pay defteri kayıtları ayrıca kontrol edilmelidir.

Hamiline yazılı pay senetlerinde ise MKK’ya ilişkin özel düzenlemeler bulunduğundan fiziki senet değişikliği ile elektronik kayıtların birbirleriyle uyumlu olması gerekir. Bu nedenle pay senetlerinin bölünmesi veya birleştirilmesi işlemi yalnızca bir matbaa çalışması olarak görülmemeli; esas sözleşme, pay yapısı, pay defteri, mevcut senetler, senet numaraları ve gerektiğinde MKK kayıtları birlikte değerlendirilmelidir. Altaş Kurumsal Danışmanlık olarak anonim şirketlere pay senetlerini bölme ve birleştirme, yeni tertip pay senedi hazırlanması, eski senetlerin değiştirilmesi, pay defteri kayıtlarının kontrolü ve senetlerin basım sürecinin yönetilmesi konularında danışmanlık sunuyoruz.

Sık Sorulan Sorular

Pay senedi bölme nedir?

Pay senedinin, temsil ettiği toplam pay miktarı korunarak daha küçük kupürlü birden fazla senede ayrılmasıdır.

Pay senedi birleştirme nedir?

Birden fazla pay senedinin temsil ettikleri toplam pay miktarı korunarak daha büyük kupürlü tek veya daha az sayıda senede dönüştürülmesidir.

Pay senedi bölünce ortaklık oranı değişir mi?

Hayır. İşlem yalnızca senetlerin temsil biçimini değiştiriyorsa ortaklık oranı değişmez.

Pay senedi birleşince pay sayısı azalır mı?

Hayır. Senetlerin birleşmesi pay sayısını değiştirmez.

Pay senedi bölmek sermaye artırımı mıdır?

Hayır. Yalnızca senet kupürlerinin bölünmesi sermaye artırımı değildir.

Pay senedi birleştirmek sermaye azaltımı mıdır?

Hayır. Senetlerin birleştirilmesi tek başına sermaye azaltımı anlamına gelmez.

Pay senetlerinin bölünmesi için genel kurul kararı gerekir mi?

İşlemin yalnızca senet kupürlerinin değiştirilmesinden ibaret olup olmadığına ve şirket esas sözleşmesine göre değerlendirme yapılmalıdır.

Pay senetlerinin birleştirilmesi için genel kurul kararı gerekir mi?

İşlemin içeriği ve şirket esas sözleşmesi incelenmelidir. Pay yapısını veya esas sözleşmeyi değiştiren işlemler farklı değerlendirilir.

Nama yazılı pay senetleri bölünebilir mi?

Evet. Ancak yeni senetlerin TTK m. 487’deki şekil şartlarına ve pay defteri kayıtlarına uygun olması gerekir.

Hamiline yazılı pay senetleri bölünebilir mi?

Kupür yapısının değiştirilmesi mümkündür; ancak hamiline paylarda MKK kayıt ve bildirimleri ayrıca dikkate alınmalıdır.

Pay senetleri bölündüğünde eski senetler ne olur?

Yeni senetlerle değiştiriliyorsa eski senetlerin teslim alınması, iptal edilmesi ve yeni senetlerle ilişkilendirilmesi gerekir.

Pay senetleri birleştirildiğinde eski senetler ne olur?

Eski senetler yeni senetlerle değiştirilir ve belge güvenliği bakımından eski senetlerin durumu kayıt altına alınır.

Pay senedi bölme işleminde yeni senet basılır mı?

Evet. Senedin kupür yapısı değişiyorsa yeni senetlerin hazırlanması gerekir.

Pay senedi birleştirme işleminde yeni senet basılır mı?

Evet. Birden fazla senet yerine yeni bir büyük kupürlü senet düzenlenmesi halinde yeni senet basılır.

Pay senetlerinin bölünmesi pay defterine işlenir mi?

Pay sahipliği değişmiyorsa pay defterindeki temel ortaklık kaydı değişmeyebilir. Ancak yeni senetlerle şirket kayıtlarının uyumu sağlanmalı ve gerekli kayıtlar güncellenmelidir.

Pay senetlerinin birleştirilmesi pay defterini değiştirir mi?

Pay sahipliği ve toplam pay miktarı değişmiyorsa ortaklık kaydının özü değişmez. Ancak senet bilgilerinin şirket kayıtlarıyla uyumu sağlanmalıdır.

Pay senetlerinin bölünmesi pay sahibinin haklarını değiştirir mi?

Hayır. İşlem yalnızca kupür değişikliği niteliğindeyse pay sahibinin paya bağlı hakları değişmez.

Pay senetlerinin birleştirilmesi pay sahibinin haklarını değiştirir mi?

Hayır. Temsil edilen pay miktarı aynı kaldığı sürece pay sahibinin hakları değişmez.

Pay senedi bölme işlemi pay devri için yapılabilir mi?

Evet. Özellikle payın bir kısmının devredilmesinin planlandığı durumlarda senedin uygun kupürlere ayrılması gündeme gelebilir.

Pay senedi bölme işlemi kısmi pay devri anlamına gelir mi?

Hayır. Senedin bölünmesi tek başına pay devri değildir. Pay devri ayrıca ilgili hukuki usule uygun olarak gerçekleştirilmelidir.

Pay senedi birleştirme işlemi ortakların birleşmesi anlamına gelir mi?

Hayır. Buradaki birleştirme yalnızca pay senetlerinin kupürlerinin birleştirilmesidir.

Pay senetlerini bölme ve birleştirme işlemi için danışmanlık alınabilir mi?

Evet. Mevcut senetlerin incelenmesinden yeni senetlerin hazırlanmasına, pay defteri ve MKK kontrollerinden basım ve teslim sürecine kadar danışmanlık alınabilir.