Tür Değiştirme Danışmanlığı - Altaş Kurumsal Danışmanlık

Tür Değiştirme (Nev’i Değişikliği) Süreci ve Mevzuata Uyum Danışmanlığı

Şirketler, büyüme stratejileri, yatırım planları, kurumsallaşma hedefleri, finansman ihtiyaçları veya faaliyet alanlarındaki değişiklikler nedeniyle mevcut şirket türlerini değiştirme ihtiyacı duyabilirler. Bu işlem, Türk ticaret hukukunda tür değiştirme (uygulamada yaygın kullanılan eski adıyla nev’i değişikliği) olarak adlandırılmaktadır.

Tür değiştirme, şirketin tüzel kişiliğini sona erdirmeden farklı bir şirket türüne dönüşmesini sağlayan önemli bir yeniden yapılanma yöntemidir. Bu yönüyle tür değiştirme; tasfiye, yeni şirket kurulması veya malvarlığının devri gibi işlemlerden farklıdır. Şirket faaliyetlerine devam ederken yalnızca hukuki statüsü değişir.

6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu’nun 180 ila 194. maddeleri, şirketlerin tür değiştirmesine ilişkin temel esasları düzenlemektedir. Bu hükümler; tür değiştirme planı, tür değiştirme raporu, ortakların inceleme hakkı, özvarlık tespiti, genel kurul kararı, tescil ve ilan işlemleri ile tür değiştirmenin hukuki sonuçlarını kapsamaktadır.

Doğru planlanan bir tür değiştirme süreci; şirketin kurumsal yapısını güçlendirebilir, yatırım süreçlerini kolaylaştırabilir ve yönetim sisteminin şirketin büyüklüğüne uygun şekilde yeniden yapılandırılmasına katkı sağlayabilir.

Altaş Kurumsal Danışmanlık olarak; şirket tür değiştirme süreçlerinin planlanması, yeniden yapılanma çalışmalarının koordinasyonu, kurumsal yönetim sistemlerinin geliştirilmesi ve mevzuata uyum konularında profesyonel danışmanlık hizmeti sunuyoruz. Hizmetlerimiz kurumsal danışmanlık ve mevzuata uyum esasına dayanmakta olup avukatlık veya hukuki temsil hizmeti kapsamında değildir.

Tür Değiştirme (Nev’i Değişikliği) Nedir?

Tür değiştirme; bir ticaret şirketinin tüzel kişiliğini sona erdirmeden, kanunda izin verilen başka bir şirket türüne dönüşmesidir.

Bu işlem sonucunda;

şirketin tüzel kişiliği devam eder,
malvarlığı aynı şirkette kalır,
hak ve borçlar korunur,
ticari faaliyetler kesintiye uğramadan devam eder.

Dolayısıyla tür değiştirme, yeni bir şirket kurulması anlamına gelmez. Mevcut şirket, yalnızca farklı bir hukuki statü altında faaliyetini sürdürür.

Türk Ticaret Kanunu’na Göre Tür Değiştirme

Türk Ticaret Kanunu, tür değiştirmeyi şirketlerin yeniden yapılanmasına imkân sağlayan önemli kurumlardan biri olarak düzenlemiştir.

Kanunun temel amacı;

şirket faaliyetlerinin kesintiye uğramamasını sağlamak,
ortakların haklarını korumak,
alacaklıların menfaatlerini güvence altına almak,
şirket malvarlığının devamlılığını sağlamak,
ticari hayatın güvenliğini desteklemektir.

Bu nedenle tür değiştirme işlemleri yalnızca şekli işlemlerden ibaret olmayıp hukuki, mali ve organizasyonel yönleri bulunan kapsamlı bir süreçtir.

Devamlılık İlkesi

Tür değiştirme işlemlerinin en önemli özelliği devamlılık ilkesidir.

Bu ilkeye göre;

şirket sona ermez,
yeni bir tüzel kişilik doğmaz,
mevcut şirket faaliyetlerini sürdürmeye devam eder.

Şirket yalnızca hukuki türünü değiştirir.

Bu nedenle;

mevcut sözleşmeler,
ticari ilişkiler,
malvarlığı,
alacaklar,
borçlar

kural olarak aynı tüzel kişilik bünyesinde varlığını sürdürür.

Hangi Şirketler Tür Değiştirebilir?

Türk Ticaret Kanunu, belirli şartların sağlanması hâlinde ticaret şirketlerinin farklı şirket türlerine dönüşmesine izin vermektedir.

Uygulamada en sık karşılaşılan dönüşümler şunlardır:

Limited şirketten anonim şirkete geçiş,
Anonim şirketten limited şirkete geçiş,
Kooperatiflerin şirket türü değiştirmesi,
Sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlere ilişkin dönüşümler.

Her somut olayda dönüşümün mümkün olup olmadığı ve uygulanacak usul, Türk Ticaret Kanunu hükümleri çerçevesinde ayrıca değerlendirilmelidir.

Limited Şirketten Anonim Şirkete Dönüşüm

Uygulamada en sık tercih edilen tür değiştirme işlemlerinden biri limited şirketin anonim şirkete dönüştürülmesidir.

Bu yöntem özellikle;

yatırımcı alınmasının planlandığı,
kurumsallaşmanın hedeflendiği,
yönetim yapısının geliştirilmek istendiği,
halka arz hazırlıklarının yapıldığı,
pay devrinin kolaylaştırılmasının amaçlandığı

şirketlerde tercih edilmektedir.

Anonim şirket yapısı, sermaye piyasalarına erişim ve kurumsal yönetim bakımından önemli avantajlar sağlayabilir.

Anonim Şirketten Limited Şirkete Dönüşüm

Bazı durumlarda ise anonim şirket yapısı yerine limited şirket modelinin tercih edilmesi söz konusu olabilir.

Örneğin;

ortak sayısının azalması,
daha sade bir yönetim yapısının tercih edilmesi,
aile şirketi organizasyonuna geçiş,
faaliyet hacminin küçülmesi

gibi nedenlerle anonim şirketten limited şirkete dönüşüm planlanabilir.

Her şirket bakımından en uygun şirket türü; faaliyet alanı, ortaklık yapısı ve stratejik hedefler dikkate alınarak belirlenmelidir.

Tür Değiştirmenin Avantajları

Doğru planlanmış bir tür değiştirme işlemi şirketlere önemli avantajlar sağlayabilir.

Bunlardan bazıları şunlardır:

Kurumsal yapının güçlendirilmesi,
Yönetim sisteminin yeniden düzenlenmesi,
Yeni yatırımcı alınmasının kolaylaştırılması,
Finansman imkânlarının geliştirilmesi,
Şirketin büyüme stratejisine uygun hukuki yapının oluşturulması,
Kurumsal yönetim ilkelerinin daha etkin uygulanması,
Faaliyetlerin kesintiye uğramadan devam etmesi.

Ancak bu avantajlardan yararlanılabilmesi için sürecin hukuki, mali ve organizasyonel boyutları birlikte planlanmalıdır.

Altaş Kurumsal Danışmanlık Olarak Nasıl Destek Sağlıyoruz?

Altaş Kurumsal Danışmanlık olarak şirket tür değiştirme süreçlerini yalnızca ticaret sicili işlemleri açısından değerlendirmiyoruz.

Danışmanlık hizmetlerimiz kapsamında;

şirket yapısının analiz edilmesi,
yeniden yapılanma stratejisinin oluşturulması,
uygun şirket türünün değerlendirilmesi,
yönetim sisteminin yeniden planlanması,
kurumsal yönetim süreçlerinin geliştirilmesi,
organizasyon yapısının gözden geçirilmesi,
mevzuata uyum çalışmalarının planlanması

konularında profesyonel danışmanlık hizmeti sunuyoruz.

Amacımız; şirketlerin tür değiştirme süreçlerini planlı, şeffaf ve sürdürülebilir şekilde yönetmelerine katkı sağlayarak kurumsal gelişimlerini desteklemektir.

Tür Değiştirme Planı

Tür değiştirme sürecinin en önemli belgelerinden biri tür değiştirme planıdır. Türk Ticaret Kanunu uyarınca yönetim organı tarafından hazırlanan bu plan, şirketin hangi şirket türüne dönüşeceğini ve dönüşümün hangi esaslara göre gerçekleştirileceğini ortaya koyar.

Tür değiştirme planında genel olarak;

mevcut şirket türü,
dönüşülecek şirket türü,
yeni şirket sözleşmesine ilişkin temel esaslar,
ortakların sahip olacakları paylar,
sermaye yapısı,
yönetim organının yapısı,
tür değiştirmenin yürürlüğe gireceği tarih

gibi hususlar yer alır.

Eksiksiz hazırlanmış bir plan, tür değiştirme sürecinin sağlıklı ve öngörülebilir şekilde yürütülmesini sağlar.

Tür Değiştirme Raporu

Tür değiştirme planını destekleyen temel belgelerden biri de tür değiştirme raporudur.

Bu raporun amacı, ortakların tür değiştirmenin gerekçeleri ve sonuçları hakkında ayrıntılı şekilde bilgilendirilmesini sağlamaktır.

Raporda genel olarak;

tür değiştirmenin nedenleri,
şirket açısından sağlayacağı avantajlar,
yeni şirket yapısı,
ortaklık haklarına etkileri,
yönetim sistemindeki değişiklikler,
kurumsal yönetim bakımından değerlendirmeler

yer alır.

Açık ve anlaşılır hazırlanmış bir rapor, ortakların bilinçli karar vermesine katkı sağlar.

Ara Bilanço

Tür değiştirme sürecinde bazı durumlarda şirketin güncel mali durumunun ortaya konulması amacıyla ara bilanço hazırlanması gerekebilir.

Ara bilanço;

şirket aktiflerini,
pasiflerini,
öz kaynak durumunu,
mali yapısını

güncel olarak gösterir.

Bu çalışma, tür değiştirme kararının sağlıklı verilmesine yardımcı olur.

Özvarlık ve Sermaye Tespiti

Tür değiştirme işlemlerinde şirketin mali yapısının doğru şekilde değerlendirilmesi büyük önem taşır.

Bu kapsamda;

şirket özvarlığı,
sermaye yapısı,
bilanço kalemleri,
mali tablolar

gözden geçirilir.

Özellikle anonim şirkete dönüşüm işlemlerinde sermaye yeterliliği ve ilgili mevzuat hükümlerinin dikkate alınması gerekir.

Ortakların İnceleme Hakkı

Tür değiştirme sürecinde ortakların bilgi alma hakkı Türk Ticaret Kanunu ile güvence altına alınmıştır.

Bu kapsamda ortaklar;

tür değiştirme planını,
tür değiştirme raporunu,
finansal tabloları,
faaliyet raporlarını,
gerekli diğer belgeleri

kanunda öngörülen süre içerisinde inceleyebilir.

Bu hak, kurumsal yönetim ilkelerinden olan şeffaflık ve hesap verebilirliğin önemli bir unsurudur.

Genel Kurul Kararı

Tür değiştirme işleminin tamamlanabilmesi için kural olarak genel kurul kararı alınması gerekir.

Genel kurul sürecinde;

toplantı çağrıları,
gündem,
toplantı ve karar nisapları,
oylama usulleri,
karar tutanakları

Türk Ticaret Kanunu ve şirket sözleşmesi hükümlerine uygun şekilde yürütülmelidir.

Usulüne uygun alınmayan kararlar, tür değiştirme işleminin geçerliliğini etkileyebilir.

Ticaret Sicili İşlemleri

Tür değiştirme sürecinin tamamlanabilmesi için gerekli belgelerle birlikte ticaret siciline başvurulması gerekir.

Bu kapsamda;

tür değiştirme planı,
genel kurul kararı,
yeni şirket sözleşmesi,
gerekli mali belgeler,
diğer zorunlu evrak

ilgili mevzuat çerçevesinde ticaret siciline sunulur.

Tür değiştirme, kural olarak ticaret siciline tescil edildiği anda hukuki sonuçlarını doğurur.

Tescil ve İlan

Ticaret siciline yapılan tescilin ardından gerekli ilan işlemleri gerçekleştirilir.

Tescil ve ilan;

üçüncü kişilerin bilgilendirilmesi,
ticari güvenliğin sağlanması,
şirket kayıtlarının güncellenmesi

bakımından büyük önem taşımaktadır.

Yönetim Organının Sorumlulukları

Tür değiştirme sürecinde yönetim organına önemli görevler düşmektedir.

Yönetim organı;

tür değiştirme planını hazırlamak,
gerekli raporları düzenlemek,
ortakların bilgi alma hakkını sağlamak,
genel kurul sürecini yönetmek,
ticaret sicili işlemlerini koordine etmek,
kurumsal geçiş sürecini planlamak

ile yükümlüdür.

Bu görevlerin dikkatle yerine getirilmesi, dönüşüm sürecinin sağlıklı ilerlemesine katkı sağlar.

Altaş Kurumsal Danışmanlık Olarak Nasıl Destek Sağlıyoruz?

Altaş Kurumsal Danışmanlık olarak şirket tür değiştirme sürecinin her aşamasını bütüncül bir bakış açısıyla değerlendiriyoruz.

Danışmanlık hizmetlerimiz kapsamında;

tür değiştirme stratejisinin oluşturulması,
organizasyon yapısının analiz edilmesi,
uygun şirket modelinin değerlendirilmesi,
yönetim sisteminin yeniden tasarlanması,
ticaret sicili süreçlerinin koordinasyonu,
kurumsal yönetim sistemlerinin geliştirilmesi,
mevzuata uyum çalışmalarının planlanması

konularında profesyonel danışmanlık hizmeti sunuyoruz.

Amacımız, şirketlerin yalnızca hukuki türünü değiştirmelerine değil; aynı zamanda yeni organizasyon yapısına etkin, sürdürülebilir ve kurumsal bir şekilde geçiş yapmalarına katkı sağlamaktır.

Tür Değiştirmenin Hukuki Sonuçları

Tür değiştirme işlemi, ticaret siciline tescil edildiği anda hukuki sonuçlarını doğurur. Ancak bu işlem, yeni bir şirket kurulması veya mevcut şirketin sona ermesi anlamına gelmez. Türk Ticaret Kanunu’nun benimsediği devamlılık ilkesi gereğince şirket aynı tüzel kişilik altında faaliyetini sürdürmeye devam eder; yalnızca hukuki türü değişir.

Tür değiştirmenin başlıca sonuçları şunlardır:

Şirketin tüzel kişiliği kesintiye uğramadan devam eder.
Şirketin hakları, alacakları ve borçları aynen korunur.
Devam eden sözleşmeler kural olarak geçerliliğini sürdürür.
Vergi kimlik numarası ve ticari geçmiş korunur.
Şirketin ticaret sicili kaydı güncellenir.
Yeni şirket türüne uygun yönetim organları oluşturulur.
Şirket sözleşmesi yeni türe uygun hâle getirilir.

Bu özellikleri nedeniyle tür değiştirme, şirketlerin faaliyetlerini kesintiye uğratmadan yeniden yapılanmalarına imkân sağlayan en önemli kurumsal dönüşüm araçlarından biridir.

Ortakların Hakları

Tür değiştirme sürecinde ortakların haklarının korunması, Türk Ticaret Kanunu’nun temel amaçlarından biridir.

Bu kapsamda ortaklara;

bilgi alma,
inceleme,
genel kurulda görüş açıklama,
oy kullanma,
kanundan doğan diğer ortaklık haklarını kullanma

imkânı tanınmaktadır.

Özellikle tür değiştirme planı ve tür değiştirme raporunun ortakların incelemesine sunulması, karar alma sürecinin şeffaf ve sağlıklı yürütülmesine katkı sağlar.

Alacaklıların Korunması

Şirket türünün değişmesi, şirket alacaklılarının haklarını ortadan kaldırmaz.

Aksine, şirket aynı tüzel kişilik altında faaliyetini sürdürdüğü için alacaklıların mevcut hak ve alacakları korunmaya devam eder.

Tür değiştirme sürecinde;

ticaret sicili işlemlerinin usulüne uygun yürütülmesi,
gerekli ilanların yapılması,
şirket kayıtlarının güncellenmesi

hem ticari güvenin korunması hem de üçüncü kişilerin bilgilendirilmesi açısından önem taşır.

Çalışanların Durumu

Tür değiştirme, şirketin tüzel kişiliğini sona erdirmediğinden, şirket bünyesindeki organizasyon da esas itibarıyla devam eder.

Bununla birlikte tür değiştirme süreci planlanırken;

insan kaynakları organizasyonu,
görev dağılımları,
iç yönetmelikler,
şirket içi politika ve prosedürler

gözden geçirilmelidir.

Çalışanlara ilişkin hukuki sonuçlar ise ilgili iş hukuku mevzuatı çerçevesinde değerlendirilir.

Tür Değiştirme Sonrasında Kurumsal Uyum

Tür değiştirme işlemi tamamlandıktan sonra yeni şirket türüne uygun bir kurumsal yapı oluşturulması gerekir.

Bu kapsamda;

yönetim organlarının yeniden yapılandırılması,
yetki ve görev dağılımlarının güncellenmesi,
şirket sözleşmesinin uygulanması,
iç yönergelerin hazırlanması,
kurumsal yönetim ilkelerinin güçlendirilmesi,
risk yönetimi ve iç kontrol sistemlerinin gözden geçirilmesi

önem taşır.

Başarılı bir tür değiştirme süreci, yalnızca hukuki işlemlerin tamamlanmasına değil, yeni yapının etkin şekilde yönetilmesine de bağlıdır.

Uygulamada En Sık Yapılan Hatalar

Tür değiştirme işlemlerinde uygulamada en sık karşılaşılan hatalar şunlardır:

Yeniden yapılanma hedeflerinin net belirlenmemesi,
Yanlış şirket türünün seçilmesi,
Tür değiştirme planının eksik hazırlanması,
Tür değiştirme raporunun yeterince ayrıntılı olmaması,
Özvarlık analizinin güncel verilere dayanmaması,
Genel kurul sürecinin usulüne uygun yürütülmemesi,
Ticaret sicili işlemlerinin geciktirilmesi,
Yönetim yapısının yeni şirket türüne göre yeniden düzenlenmemesi,
Kurumsal yönetim sisteminin ihmal edilmesi,
Mevzuat değişikliklerinin takip edilmemesi.

Bu risklerin önemli bir bölümü, sürecin başlangıcında yapılacak profesyonel planlama ve koordinasyon ile önlenebilir.

Şirket tür değiştirme, faaliyetlerin kesintiye uğramadan devam etmesini sağlayan ve şirketlerin büyüme stratejilerine uyum sağlayabilmelerine imkân tanıyan önemli bir yeniden yapılanma yöntemidir.
Doğru planlanan bir tür değiştirme süreci;
şirketin kurumsal yapısını güçlendirir,
yatırım hedeflerine ulaşmasını kolaylaştırır,
yönetim sistemini geliştirir,
faaliyetlerin yeni şirket türüne uygun şekilde sürdürülmesini sağlar.
Altaş Kurumsal Danışmanlık olarak; şirket tür değiştirme süreçlerinin planlanması, organizasyon yapısının yeniden tasarlanması, kurumsal yönetim sistemlerinin geliştirilmesi ve mevzuata uyum konularında profesyonel danışmanlık hizmeti sunuyoruz.

Sık Sorulan Sorular

1. Tür değiştirme nedir?

Bir ticaret şirketinin tüzel kişiliğini sona erdirmeden başka bir şirket türüne dönüşmesidir.

2. Nev’i değişikliği ile tür değiştirme aynı şey midir?

Evet. “Nev’i değişikliği”, uygulamada kullanılan eski terim olup güncel mevzuatta “tür değiştirme” ifadesi kullanılmaktadır.

3. Tür değiştirme hangi kanunda düzenlenmiştir?

6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu’nun 180 ila 194. maddelerinde düzenlenmiştir.

4. Şirket tür değiştirince yeni bir şirket mi kurulmuş olur?

Hayır. Aynı tüzel kişilik faaliyetini sürdürür, yalnızca şirket türü değişir.

5. Limited şirket anonim şirkete dönüşebilir mi?

Evet. Kanunda öngörülen şartların sağlanması hâlinde mümkündür.

6. Anonim şirket limited şirkete dönüşebilir mi?

Evet. Türk Ticaret Kanunu buna da imkân tanımaktadır.

7. Tür değiştirme planı nedir?

Tür değiştirme işleminin esaslarını düzenleyen temel belgedir.

8. Tür değiştirme raporu neden hazırlanır?

Ortakların süreç hakkında ayrıntılı bilgi sahibi olmasını sağlamak amacıyla hazırlanır.

9. Ara bilanço hangi durumlarda hazırlanır?

Kanunda belirtilen şartların oluşması hâlinde şirketin güncel mali durumunu göstermek için hazırlanır.

10. Genel kurul kararı gerekli midir?

Kural olarak evet. Kanunda öngörülen usule uygun şekilde karar alınmalıdır.

11. Ticaret siciline tescil neden önemlidir?

Tür değiştirme, hukuki sonuçlarını kural olarak ticaret siciline tescil ile doğurur.

12. Şirketin borçları ne olur?

Şirket aynı tüzel kişilik altında devam ettiği için borçlar da varlığını sürdürür.

13. Çalışanların durumu etkilenir mi?

Şirketin tüzel kişiliği devam ettiği için süreç ilgili iş hukuku hükümleri çerçevesinde değerlendirilir.

14. Tür değiştirme danışmanlığı neden önemlidir?

Sürecin planlı yürütülmesi, mevzuata uyumun sağlanması ve kurumsal risklerin azaltılması açısından önemlidir.

15. Altaş Kurumsal Danışmanlık hukuki temsil hizmeti veriyor mu?

Hayır. Hizmetlerimiz kurumsal danışmanlık ve mevzuata uyum kapsamındadır.

16. Hangi şirketler tür değiştirebilir?

Türk Ticaret Kanunu’nun izin verdiği ticaret şirketleri, kanuni şartları sağlamaları hâlinde tür değiştirebilir.

17. Tür değiştirme sonrasında yönetim yapısı değişebilir mi?

Evet. Yeni şirket türüne uygun yönetim organları ve yönetim modeli oluşturulur.

18. Tür değiştirme ile şirketler topluluğu oluşturulabilir mi?

Tür değiştirme tek başına şirketler topluluğu oluşturmaz; ancak yeniden yapılanma projelerinin bir parçası olabilir.

19. Tür değiştirme sürecinde en sık yapılan hata nedir?

Şirketin ihtiyaçlarına uygun olmayan şirket türünün seçilmesi ve dönüşümün yeterli planlama yapılmadan gerçekleştirilmesidir.

20. Altaş Kurumsal Danışmanlık hangi konularda destek sağlar?

Tür değiştirme stratejisinin belirlenmesi, organizasyon yapısının yeniden tasarlanması, ticaret sicili süreçlerinin koordinasyonu, kurumsal yönetim sistemlerinin geliştirilmesi ve mevzuata uyum konularında profesyonel danışmanlık hizmeti sunmaktadır.

İlgili Hizmetlerimiz

Bu hizmetimizi aşağıdaki hizmetlerimizle birlikte değerlendirerek şirketinizde bütüncül bir yapı oluşturulmasına katkı sağlayabilirsiniz:

Neden Altaş Kurumsal Danışmanlık?

25+ Yıllık Uzmanlık, Bilgi Birikimi ve Uygulama Tecrübesi

Kurucumuz Dr. Soner Altaş, Ticaret Hukuku, Şirketler Hukuku, organize sanayi bölgeleri, denetim ve kurumsal yönetim alanında 25 yılı aşan uzmanlık ve deneyime sahiptir.

Kurucumuz Dr. Soner Altaş'ın Akademik Birikimi ile Kamu Tecrübesi

Kurucumuz Dr. Soner Altaş'ın akademik bilgisi ile uygulama tecrübesini bir araya getiriyoruz.

Türkiye Geneli Hizmet

Ankara merkezli olarak tüm Türkiye'ye danışmanlık hizmeti vermekteyiz.

Hızlı ve Güvenilir Çözümler

İhtiyacınıza özel pratik ve mevzuata uygun çözümler sunmaktayız.

Kurucumuz Dr. Soner Altaş

Altaş Consulting Company’nin temeli, kurucusu Dr. Soner Altaş’ın güçlü akademik birikimi ve kamu deneyimine dayanmaktadır. Ticaret Hukuku, Şirketler Hukuku, organize sanayi bölgeleri, teknoloji geliştirme bölgeleri ve kooperatif konularında kaleme aldığı eserler ile Sanayi ve Ticaret Bakanlığı’nda geçen 24 yıllık kamu görevi boyunca edindiği derin tecrübe; ACC’nin uzmanlık yaklaşımının ana kaynağını oluşturmaktadır. Bu süreçte; aile şirketleri, anonim ve limited şirketler, organize sanayi bölgeleri (OSB), teknoloji geliştirme bölgeleri (TGB), endüstri bölgeleri (EB), Ar-Ge ve tasarım merkezleri, irtibat büroları, yatırım teşvikleri, kamu sermayeli şirketler, kooperatifler ve birlikler, ticaret, sanayi ve esnaf odaları ile üst kuruluşları gibi alanlarda mevzuat, uygulama ve denetim süreçlerinde kazanılan kapsamlı bilgi ile deneyim; Altaş Consulting Company’nin hizmet ve danışmanlık anlayışına yön vermektedir.

Bugün bu güçlü arka plan, danışanlarımıza güvenilir, çözüm odaklı ve yüksek katma değerli hizmet sunmamızın temelini oluşturmaktadır.

Anonim Şirketler Hukuku

Kurucumuz Dr. Soner Altaş’ın “Anonim Şirketler Hukuku” kitabını incelediniz mi?