Limited Şirketlerde Huzur Hakkı : Kimlere Ödenir? Nasıl Ödenir?
Limited şirket müdürlerine yapılabilecek ödemeler hakkında bilgi arıyorsanız, bu yazımıza göz atmanızı tavsiye ederiz. Limited ortaklıklarda, şirket yönetimine katılan ortaklara veya yöneticilere çeşitli ödemeler yapılabilir. Bu ödemelerden biri de huzur hakkıdır. Huzur hakkı, şirket yöneticilerine katıldıkları toplantılar ve yönetsel sorumlulukları karşılığında ödenen ücret olarak tanımlanır.
Bu yazıda, huzur hakkının limited ortaklıklarda kimlere ödenebileceğini, hukuki dayanaklarını, vergilendirilmesini ve muhasebeleştirilmesini detaylı bir şekilde ele alacağız.
1.Limited Ortaklıklarda Huzur Hakkı Nedir?
Huzur hakkı, şirketin yönetim organında görev alan kişilere, yönetim faaliyetleri için yapılan bir ödemedir. Limited ortaklıklarda bu ödeme şu amaçlarla verilir:
- Yönetim kararlarına katılan ortak veya müdürlerin emeğini karşılamak
- Şirketin idari işleyişini teşvik etmek
- Şirket yöneticilerinin sorumluluklarını yerine getirmesi için maddi bir motivasyon sağlamak
Huzur hakkı, maaş veya kâr payı ile karıştırılmamalıdır. Ortaklığın müdürlerine, katıldıkları toplantılar ve yönetsel faaliyetleri için yapılan bir ödemedir.
2.Limited Ortaklıklarda Huzur Hakkı Kime Ödenir?
2.1. Müdürlere Huzur Hakkı Ödenmesi
Limited ortaklıklarda yönetim ve temsil yetkisi müdürlerde bulunur. Bu nedenle:
- Huzur hakkı, ancak müdüre ödenebilir.
- Eğer birden fazla müdür varsa, müdürler kurulunda görev alan herkese huzur hakkı verilebilir.
- Şirketin tek müdürü varsa, huzur hakkı sadece bu kişiye ödenir.
2.2. Ortaklara Huzur Hakkı Ödenmesi
Limited ortaklıklarda ortaklar genellikle şirketin yönetiminde doğrudan görev almazlar. Ancak:
- Eğer bir ortak, aynı zamanda müdür olarak görev yapıyorsa, huzur hakkı alabilir.
- Ortaklar, aynı zamanda müdür olarak görev yapmıyor ise, bu durumda huzur hakkı alamaz.
2.3. Dışarıdan Atanan Yöneticilere Huzur Hakkı Ödenmesi
- Bazı şirketler, dışarıdan profesyonel yöneticiler atayabilir.
- Şirket ortakları dışından bir kişi müdür olarak atanmışsa, huzur hakkı bu kişiye de ödenebilir.
- Huzur hakkı, bu yöneticinin şirketin yönetimine katılımı ve aldığı sorumluluklarla orantılı olmalıdır.
3.Huzur Hakkının Hukuki Dayanağı
Huzur hakkı ödemeleri, dayanağını Türk Ticaret Kanunu (TTK)’ndan almaktadır. Vergisel yönden ise ve Gelir Vergisi Kanunu’nda düzenlenmiştir.
3.1. Türk Ticaret Kanunu’na Göre Huzur Hakkı
- TTK uyarınca, limited ortaklığın yönetimi şirket sözleşmesi ve genel kurul kararı ile belirlenen müdürler tarafından yürütülür.
- Şirket sözleşmesinde aksine hüküm bulunmaması halinde, müdürlere huzur hakkı ödenebilir.
- Müdürlerin huzur hakkı, genel kurul tarafından belirlenir ve karara bağlanır.
3.2. Gelir Vergisi Kanunu’na Göre Vergilendirme
Gelir Vergisi Kanunu’na göre, huzur hakkı bir ücret ödemesidir ve vergilendirilmelidir.
Huzur hakkı gelir vergisi stopajına tabidir. Yani şirket, ödeme yaparken belirli bir vergi kesintisi yapar).
4.Huzur Hakkının Vergilendirilmesi ve Muhasebeleştirilmesi
4.1. Vergi Kesintileri
Huzur hakkı, maaş gibi değerlendirilir ve şu vergilere tabidir:
- Gelir Vergisi: Huzur hakkı, Gelir Vergisi Kanunu’na göre ücret olarak değerlendirilir ve gelir vergisi stopajına tabi tutulur.
- SGK Primi: Eğer huzur hakkı alan kişi, şirketten başka bir maaş almıyorsa, SGK primi ödenmesi gerekebilir.
- Damga Vergisi: Huzur hakkı ödemeleri için damga vergisi kesintisi yapılır.
4.2. Muhasebeleştirme
Huzur hakkı ödemesi şu şekilde muhasebeleştirilir:
770 – Genel Yönetim Giderleri hesabına kaydedilir.
360 – Ödenecek Vergi ve Fonlar hesabına gelir vergisi stopajı kaydedilir.
335 – Personele Borçlar hesabı kullanılarak ödeme yapılır.
Örnek kayıt:
770 – Genel Yönetim Giderleri (Brüt huzur hakkı)
360 – Ödenecek Vergi ve Fonlar (Gelir vergisi stopajı)
335 – Personele Borçlar (Net ödeme tutarı)
5.Limited Ortaklıkta Huzur Hakkı Kararı Nasıl Alınır?
Müdürlere huzur hakkı ödemesi yapabilmek için şu adımlar izlenmelidir:
5.1. Genel Kurul Kararı Alınması
- Huzur hakkı ödemesi için genel kurulda karar alınmalıdır.
- Kararda, kime, ne kadar ve hangi aralıklarla ödeme yapılacağı belirtilmelidir.
5.2. Kararın Deftere Kaydedilmesi
Karar, noter onaylı Genel Kurul Toplantı ve Müzakere Defterine işlenmelidir.
5.3. Ödeme ve Vergi Beyanı
- Ödeme yapıldığında, brüt tutar üzerinden vergiler kesilerek net ödeme yapılmalıdır.
- Huzur hakkı ödemeleri, muhtasar beyanname ile vergi dairesine bildirilmelidir.
Sonuç itibariyle, limited ortaklıklarda huzur hakkı, şirketin yönetiminde yer alan ortaklara ve dışarıdan atanan müdürlere ödenebilir. Müdür olarak görev yapmayan ortaklara huzur hakkı ödenmez. Huzur hakkı ödemeleri, birtakım kesintilerine tabi olduğundan doğru muhasebeleştirilmelidir. Ödeme yapılmadan önce, genel kurul kararı alınmalı ve gerekli kayıtlar yapılmalıdır. Şirketinizde huzur hakkı uygulamasını hayata geçirmek istiyorsanız, Şirketler Hukuku Uzmanı bir danışmandan destek almanız faydalı olacaktır.
Limited şirket müdürlerine yapılabilecek ödemeler ile ilgili daha detaylı bilgi almak ve danışmanlık hizmetlerimizden yararlanmak için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Ayrıca, huzur hakkı ödemeleri ile ilgili içtihat, mevzuat, makale, yazı ve belgeye ulaşabileceğiniz Tacirsoft Hukuk Bilgi Sistemi’ne üye olabilirsiniz.
