Hisse Senedi Türleri

Anonim Şirketlerde Hisse Senedi (Pay Senedi) Türleri ve Basım Süreçleri

Anonim şirketlerde pay sahipliğinin belgelendirilmesinde kullanılan pay senetleri, şirketin sermaye yapısı ve ortaklık ilişkileri açısından önemli belgeler arasında yer alır. Günlük kullanımda “hisse senedi” olarak adlandırılan bu belgeler, Türk Ticaret Kanunu’nda esas olarak pay senedi kavramıyla düzenlenmektedir.

Anonim şirketlerde pay senetleri temel olarak nama yazılı ve hamiline yazılı olabilir. Bunun yanında payların imtiyazlı olup olmaması, farklı pay gruplarının bulunması ve şirketin sermaye yapısı da düzenlenecek pay senetlerinin niteliğini etkileyebilir. Pay senedi basımı ise yalnızca senedin matbaada hazırlanmasından ibaret değildir. Şirketin esas sözleşmesi, sermaye yapısı, pay defteri, pay sahipliği bilgileri, pay senedinin türü, tertip bilgileri ve kanunda öngörülen senet unsurlarının birlikte kontrol edilmesi gerekir. Altaş Kurumsal Danışmanlık olarak anonim şirketlere pay senedi türlerinin belirlenmesi, pay senedi basımına hazırlık, senet tasarımı, pay defteri ve şirket kayıtlarının kontrolü, senetlerin basımı ve teslim sürecinin planlanması konularında danışmanlık sunuyoruz.

Anonim Şirketlerde Hisse Senedi Nedir?

Hisse senedi olarak bilinen pay senedi, anonim şirkette belirli bir payı temsil eden kıymetli evraktır. Pay senedi;

• pay sahibinin şirketteki payını,
• payın itibari değerini,
• payın türünü,
• payın hangi tertibe ait olduğunu
• ve kanunun öngördüğü diğer bilgileri

gösterecek şekilde düzenlenir. Pay senedi basılmış olması, şirketin sermayesinin veya pay sahipliğinin yeniden oluşturulduğu anlamına gelmez. Senet, mevcut payların temsil edilmesini ve belgelendirilmesini sağlar.

Anonim Şirketlerde Hisse Senedi Türleri Nelerdir?

Anonim şirketlerde pay senetleri temel olarak iki şekilde düzenlenebilir:

• Nama yazılı pay senedi
• Hamiline yazılı pay senedi

Bunların yanında paylar;

• Adi pay
• İmtiyazlı pay
• Farklı pay gruplarına ait paylar

şeklinde de yapılandırılabilir. Dolayısıyla bir pay senedi aynı anda hem nama yazılı hem de imtiyazlı bir payı temsil edebilir.

Nama Yazılı Pay Senedi Nedir?

Nama yazılı pay senedi, belirli bir pay sahibinin adına düzenlenen pay senedidir. Nama yazılı pay senedinde pay sahibinin kimliğine ilişkin bilgilerin senet üzerinde gösterilmesi gerekir. Nama yazılı pay senetleri özellikle aile şirketlerinde, kapalı anonim şirketlerde ve ortaklık yapısının yakından takip edildiği şirketlerde yaygın olarak kullanılabilir.

Hamiline Yazılı Pay Senedi Nedir?

Hamiline yazılı pay senedinde pay sahibinin adı senet üzerinde gösterilmez. Hamiline yazılı pay senetleri bakımından ayrıca özel kayıt ve bildirim kuralları bulunmaktadır. Bu nedenle hamiline yazılı pay senedi basımında yalnızca fiziki senedin hazırlanması yeterli değildir. Hamiline paylara ilişkin Merkezi Kayıt Kuruluşu uygulamaları da dikkate alınmalıdır.

Nama Yazılı ve Hamiline Yazılı Pay Senedi Arasındaki Fark

Nama ve hamiline yazılı pay senetleri arasındaki temel fark, pay sahipliğinin senet üzerinde ve ilgili kayıt sistemlerinde nasıl gösterildiğidir. Nama yazılı pay senedinde belirli pay sahibinin adı bulunur. Hamiline yazılı pay senedinde ise pay sahibinin adı senet üzerinde yer almaz. Bu farklılık, payların devri ve pay sahipliğinin kaydedilmesi bakımından da farklı sonuçlar doğurabilir.

İmtiyazlı Pay Senedi Nedir?

İmtiyazlı pay senedi, kendisine belirli alanlarda diğer paylara göre üstün haklar tanınmış bir payı temsil eden senettir. TTK m. 478 kapsamında bazı paylara kâr payı, tasfiye payı, rüçhan ve oy hakkı gibi alanlarda imtiyaz tanınabilmektedir. İmtiyazın kapsamının esas sözleşmede açıkça düzenlenmesi gerekir.

İmtiyazlı Pay Senedi ile Adi Pay Senedi Arasındaki Fark

Adi paylarda, pay sahipliği hakları bakımından genel hükümler uygulanırken imtiyazlı paylarda esas sözleşmede tanınan özel haklar bulunabilir. Örneğin belirli bir pay grubuna;

• kâr payında öncelik,
• tasfiye payında üstünlük,
• oy hakkı imtiyazı,
• yönetim kurulunda temsil edilme hakkı

gibi özel haklar tanınabilir. Bu nedenle imtiyazlı pay senetlerinin hazırlanmasında esas sözleşme hükümlerinin dikkatle incelenmesi gerekir.

Pay Senedi Basımı Zorunlu mudur?

Anonim şirketlerde pay senedinin bastırılıp bastırılmayacağı, payın türüne ve ilgili kanuni düzenlemelere göre değerlendirilmelidir. Özellikle hamiline yazılı paylarda kanunda öngörülen basım ve dağıtım yükümlülükleri bulunmaktadır. Nama yazılı paylar bakımından ise pay senedi bastırılması pay sahibinin talebi ve şirketin ilgili yükümlülükleri çerçevesinde değerlendirilmelidir. Bu nedenle her anonim şirket için “bütün pay senetleri mutlaka aynı şekilde bastırılmalıdır” şeklinde genel bir yaklaşım doğru değildir.

Hamiline Yazılı Pay Senedi Ne Zaman Bastırılır?

Hamiline yazılı pay senetleri bakımından TTK’nın ilgili hükümleri ve güncel MKK uygulamaları birlikte dikkate alınmalıdır. Hamiline pay senetlerinin basımında;

• şirket sermayesinin durumu,
• payların itibari değerleri,
• pay sahipliği kayıtları,
• MKK bildirimleri,
• senet numaraları
• ve basım bilgileri

kontrol edilmelidir.

Nama Yazılı Pay Senedi Ne Zaman Bastırılır?

Nama yazılı pay senetleri bakımından pay sahibinin talebi ve şirketin ilgili yükümlülükleri değerlendirilmelidir. Senet hazırlanırken pay sahibinin adı veya unvanı, pay miktarı, payın itibari değeri, tertip bilgileri ve diğer zorunlu unsurların doğru şekilde gösterilmesi gerekir.

Pay Senedi Basımından Önce Hangi Belgeler Kontrol Edilir?

Pay senedi basımına geçmeden önce şirketin;

• Esas sözleşmesi
• Ticaret sicili kayıtları
• Sermaye yapısı
• Pay defteri
• Genel kurul kararları
• Sermaye artırım kararları
• Mevcut pay senetleri
• Pay sahipliği bilgileri

incelenmelidir. Özellikle geçmiş yıllarda birden fazla sermaye artırımı yapılmış şirketlerde tertip bilgilerinin doğru belirlenmesi önemlidir.

Pay Senedinde Hangi Bilgiler Bulunmalıdır?

Pay senetlerinin içeriği bakımından TTK m. 487 hükümleri dikkate alınmalıdır. Pay senedinde şirketin;

• unvanı,
• sermayesi,
• kuruluş tarihi,
• tescil tarihi,
• senedin tertibi,
• payın itibari değeri,
• pay senedinin türü
• ve temsil ettiği pay miktarı

gibi bilgilerin kanunun öngördüğü şekilde bulunması gerekir. Nama yazılı paylarda pay sahibine ilişkin bilgiler de dikkate alınmalıdır.

Pay Senedinin Tertibi Nedir?

Tertip, pay senedinin şirketin belirli bir sermaye ve pay yapısıyla ilişkisini gösteren önemli bilgilerden biridir. Özellikle şirketin farklı tarihlerde sermaye artırımları yapması halinde farklı tertipler ortaya çıkabilir. Bu nedenle yeni pay senedi basılırken şirketin geçmiş sermaye işlemleri incelenmeli ve doğru tertip bilgisi kullanılmalıdır.

Pay Senedinin İtibari Değeri Nedir?

İtibari değer, payın nominal değeridir. Pay senedi hazırlanırken senette gösterilecek itibari değerin şirketin kayıtları ve esas sözleşmesiyle uyumlu olması gerekir. Payın itibari değeri ile payın piyasa değeri aynı kavramlar değildir.

Pay Senedinde Pay Miktarı Nasıl Gösterilir?

Pay senedinin temsil ettiği pay miktarı açık şekilde belirtilmelidir. Örneğin bir senet 1.000 adet payı temsil ediyorsa senette bu durumun şirket kayıtlarıyla uyumlu şekilde gösterilmesi gerekir. Bir pay sahibinin elinde birden fazla senet bulunması halinde her senedin temsil ettiği pay miktarı ayrıca belirlenebilir.

Pay Senedi Basımında Senet Numarası

Her pay senedinin güvenli ve takip edilebilir bir şekilde numaralandırılması önemlidir. Senet numaraları;

• pay sahibi,
• pay miktarı,
• tertip,
• pay grubu
• ve şirket kayıtları

ile ilişkilendirilebilmelidir. Özellikle çok sayıda pay sahibinin bulunduğu şirketlerde senet numaralandırma sisteminin baştan planlanması faydalıdır.

Pay Senedi Basımında Seri ve Tertip

Seri ve tertip bilgilerinin birbirine karıştırılmaması gerekir. Şirketin pay yapısına göre farklı senet grupları bulunabilir. Bu nedenle pay senedi basımı öncesinde şirketin geçmiş sermaye hareketlerinin ve mevcut pay senetlerinin incelenmesi önemlidir.

Pay Senedi Basımında İmza

Pay senetlerinin kanuni şekil şartlarına uygun şekilde imzalanması gerekir. Yeni senetler hazırlanırken imza yetkilileri ve imza süreci önceden belirlenmelidir. Basım tamamlandıktan sonra imza işlemlerinin doğru şekilde gerçekleştirilmesi gerekir.

Pay Senedi Basımında Güvenlik Unsurları

Pay senetleri şirket açısından önemli belgeler olduğundan basım sırasında belge güvenliğinin sağlanması önemlidir. Şirketin ihtiyaçlarına göre;

• özel kâğıt,
• güvenlik baskısı,
• numaralandırma,
• özel mürekkep,
• mikro yazı,
• filigran,
• seri ve sıra numarası

gibi güvenlik unsurları değerlendirilebilir. Özellikle yüksek sayıda pay senedi basılacak şirketlerde senetlerin birbirleriyle karıştırılmasını önleyecek bir sistem kurulması faydalıdır.

Pay Senedi Basım Süreci Nasıl İşler?

Pay senedi basım süreci genel olarak şu aşamalardan oluşur:

• Şirket bilgilerinin alınması
• Esas sözleşmenin incelenmesi
• Sermaye ve pay yapısının kontrol edilmesi
• Pay senedi türünün belirlenmesi
• Pay defteri kayıtlarının incelenmesi
• Pay sahiplerinin belirlenmesi
• Tertip bilgilerinin kontrol edilmesi
• Senet kupürlerinin belirlenmesi
• Pay senedi tasarımının hazırlanması
• Taslağın kontrol edilmesi
• Basımın gerçekleştirilmesi
• Senetlerin imzalanması
• Eski senetlerin varsa değiştirilmesi
• Pay defteri ve şirket kayıtlarının kontrol edilmesi
• Senetlerin pay sahiplerine teslim edilmesi

şeklinde planlanabilir.

Pay Senedi Basımından Önce Taslak Kontrolü

Basım öncesinde hazırlanan taslak mutlaka şirket kayıtlarıyla karşılaştırılmalıdır. Özellikle;

• şirket unvanı,
• sermaye,
• payın itibari değeri,
• pay miktarı,
• pay grubu,
• tertip,
• pay sahibi,
• senet türü

kontrol edilmelidir. Basım tamamlandıktan sonra yapılan bir hata, çok sayıda senedin yeniden basılmasına neden olabilir.

Pay Senedi Basımında Pay Defteri Neden Önemlidir?

Pay defteri, özellikle nama yazılı paylarda pay sahipliğinin ve paylara ilişkin işlemlerin izlenmesi açısından önemli şirket kayıtlarından biridir. Yeni pay senetleri hazırlanırken pay defterindeki kayıtlarla senet bilgilerinin uyumlu olması gerekir. Örneğin pay defterinde 5.000 pay sahibi görünen bir kişinin senedinde 50.000 pay yazılması ciddi bir kayıt problemi oluşturabilir.

Pay Senedi Basımı ve Sermaye Artırımı

Sermaye artırımı sonrasında şirketin pay yapısı değişiyorsa yeni pay senetlerinin hazırlanması gündeme gelebilir. Bu durumda;

• sermaye artırımının tescili,
• yeni payların miktarı,
• payların itibari değeri,
• pay grupları,
• tertip bilgileri
• ve mevcut pay senetleri

birlikte değerlendirilmelidir. Sermaye artırımının tescilinden önce yeni pay senetlerinin basım sürecinin yanlış planlanmaması gerekir.

Pay Senedi Basımı ve Sermaye Azaltımı

Sermaye azaltımı sonrasında mevcut pay yapısında değişiklik meydana geliyorsa pay senetlerinin de yeni yapıya göre değerlendirilmesi gerekebilir. Özellikle payların itibari değerinin veya pay miktarının değiştiği durumlarda mevcut senetlerin değiştirilmesi gündeme gelebilir.

Pay Senetlerini Bölme ve Birleştirme

Bir pay sahibinin elindeki senetlerin daha küçük kupürlere ayrılması veya birden fazla senedin tek senette birleştirilmesi de pay senedi işlemleri arasında yer alabilir. Örneğin 10.000 payı temsil eden tek senet;

• 5.000 + 3.000 + 2.000

şeklinde farklı senetlere ayrılabilir. Burada toplam pay miktarı değişmez. Benzer şekilde 2.000, 3.000 ve 5.000 payı temsil eden üç senet, toplam 10.000 payı temsil eden tek senette birleştirilebilir.

Pay Senedi Yenileme

Pay senedinin;

• yıpranması,
• kullanılamaz hale gelmesi,
• pay sahibinin bilgilerinin değişmesi,
• pay miktarının değişmesi,
• şirket sermaye yapısının değişmesi

gibi durumlarda senedin yenilenmesi gündeme gelebilir. TTK m. 488’de yıpranmış pay senetlerinin değiştirilmesine ilişkin özel düzenleme bulunmaktadır.

Eski Pay Senetlerinin Değiştirilmesi

Yeni pay senetleri eski senetlerin yerine düzenleniyorsa eski senetlerin teslim alınması ve yeni senetlerle ilişkilendirilmesi önemlidir. Şirketin kayıtlarında;

• eski senet numarası,
• yeni senet numarası,
• pay sahibi,
• pay miktarı

gibi bilgilerin birbirleriyle ilişkilendirilmesi belge güvenliğine katkı sağlar.

Hamiline Pay Senedi Basımında MKK

Hamiline yazılı pay senetlerinde Merkezi Kayıt Kuruluşuna ilişkin düzenlemeler ayrıca dikkate alınmalıdır. Bu nedenle hamiline pay senedi basımında;

• fiziki senet,
• pay sahibi bilgileri,
• MKK kaydı,
• senet numarası
• ve şirket kayıtlarının

birbirleriyle uyumlu olması önemlidir.

Pay Senedi Basımında MKK Bildirimi

Hamiline yazılı pay senetlerinde MKK’ya bildirim ve kayıt süreçleri bakımından yürürlükteki mevzuat ve güncel uygulamalar takip edilmelidir. Bu nedenle hamiline pay senedi basım hizmetinin yalnızca matbaa hizmeti olarak değerlendirilmemesi gerekir.

Nama Yazılı Pay Senedinde Pay Sahibi Bilgileri

Nama yazılı pay senetlerinde pay sahibinin adı veya unvanı doğru şekilde gösterilmelidir. Gerçek kişilerde;

• ad,
• soyad
• ve gerekli diğer bilgiler,

tüzel kişilerde ise;

• ticaret unvanı

gibi bilgilerin şirket kayıtlarıyla uyumlu olması gerekir.

Pay Senedi Basımında Şirket Unvanı

Pay senedi üzerinde yer alacak ticaret unvanı, ticaret sicilinde kayıtlı şirket unvanıyla aynı olmalıdır. Şirket unvanının değişmesi halinde mevcut pay senetlerinin değiştirilmesi veya yenilenmesi gerekip gerekmediği ayrıca değerlendirilmelidir.

Pay Senedi Basımında Sermaye Bilgisi

Pay senedinde gösterilecek sermaye bilgileri şirketin güncel ve tescilli sermayesiyle uyumlu olmalıdır. Henüz tescil edilmemiş bir sermaye artırımına göre pay senedi hazırlanması uygun bir yaklaşım değildir. Bu nedenle sermaye artırımının tescil durumu kontrol edilmelidir.

Pay Senedi Basımında Pay Grubu

Şirketin A, B veya başka gruplara ayrılmış payları bulunuyorsa pay senedinde ilgili pay grubunun doğru gösterilmesi gerekir. Özellikle imtiyazlı paylarda pay grubunun ve imtiyazın esas sözleşmeyle uyumlu olması önemlidir.

Pay Senedi Basımında İmtiyazların Kontrolü

İmtiyazlı pay senedi hazırlanırken hangi pay grubuna hangi imtiyazın tanındığı kontrol edilmelidir. Yanlış pay grubuna ait senet basılması, şirketin pay sahipliği kayıtlarında ciddi sorunlara neden olabilir. Bu nedenle esas sözleşme, pay defteri ve senet taslağı birlikte kontrol edilmelidir.

Pay Senedi Basımında Vergisel Boyut

Pay senedi basımı, bazı durumlarda payların ileride elden çıkarılmasından doğabilecek vergisel sonuçların değerlendirilmesi bakımından önem taşıyabilir. Ancak pay senedi bastırılması tek başına otomatik bir vergi istisnası oluşturmaz. Vergisel sonuç;

• payın türüne,
• iktisap tarihine,
• iktisap şekline,
• elde tutma süresine,
• pay sahibinin niteliğine
• ve elden çıkarma biçimine

göre ayrıca değerlendirilmelidir. Bu nedenle pay senedi basımı ile vergisel avantaj arasında doğrudan ve her durumda geçerli bir sonuç kurulması doğru değildir.

Anonim Şirketlerde Hisse Senedi Basımında Sık Yapılan Hatalar

Uygulamada;

• Şirket unvanının yanlış yazılması
• Sermaye bilgilerinin güncel olmaması
• Yanlış tertip kullanılması
• Pay miktarının yanlış gösterilmesi
• Pay sahibinin bilgilerinin hatalı yazılması
• Nama ve hamiline payların karıştırılması
• İmtiyazlı pay grubunun yanlış belirtilmesi
• Pay defteri ile senet bilgilerinin uyumsuz olması
• Eski senetlerin değiştirme sürecinin kayıt altına alınmaması
• Hamiline paylarda MKK sürecinin gözden kaçırılması
• Basım öncesi taslak kontrolünün yapılmaması

gibi hatalarla karşılaşılabilir.

Pay Senedi Basımında Kontrol Listesi

Basım öncesinde şu kontroller yapılmalıdır:

• Şirket unvanı doğru mu?
• Tescilli sermaye doğru mu?
• Payların itibari değeri doğru mu?
• Pay sayısı doğru mu?
• Pay sahibi bilgileri doğru mu?
• Pay senedinin türü doğru mu?
• Pay grubu doğru mu?
• İmtiyazlar doğru gösterilmiş mi?
• Tertip bilgisi doğru mu?
• Senet numaraları belirlenmiş mi?
• Pay defteri ile bilgiler uyumlu mu?
• Mevcut senetler kontrol edildi mi?
• Hamiline paylarda MKK süreci değerlendirildi mi?
• Senet taslağı basım öncesinde onaylandı mı?

Profesyonel Pay Senedi Basım Süreci

Pay senedi basımında yalnızca kaliteli bir baskı yapılması yeterli değildir. Şirketin pay yapısının doğru analiz edilmesi, senetlerin hukuki ve kurumsal bilgilerinin doğru hazırlanması ve basım sonrasında şirket kayıtlarıyla uyumun korunması gerekir. Bu nedenle profesyonel pay senedi basım süreci;

• Hukuki ve kurumsal kontrol
• Pay yapısının incelenmesi
• Senet türünün belirlenmesi
• Tertip ve kupür planlaması
• Senet tasarımı
• Basım
• İmza
• Kayıt
• Teslim

aşamalarının birlikte değerlendirilmesini gerektirir.

Anonim Şirketlere Pay Senedi Basım Danışmanlığı

Altaş Kurumsal Danışmanlık olarak anonim şirketlerin pay senedi işlemlerinde uçtan uca danışmanlık sunuyoruz. Hizmet kapsamında;

• Nama yazılı pay senedi basımı
• Hamiline yazılı pay senedi basımı
• İmtiyazlı pay senedi basımı
• Pay senedi tasarımı
• Pay senedi tertip ve numaralandırma çalışmaları
• Pay senedi bölme ve birleştirme
• Pay senedi yenileme
• Eski pay senetlerinin değiştirilmesi
• Pay defteri kayıtlarının kontrolü
• Sermaye artırımından sonra pay senedi düzenlenmesi
• Hamiline paylarda MKK sürecinin değerlendirilmesi
• Pay senedi basım sürecinin koordinasyonu

konularında danışmanlık sağlıyoruz.

Sonuç olarak;

Anonim şirketlerde pay senedi basımı, yalnızca bir belgenin matbaada çoğaltılması olarak değerlendirilmemelidir. Doğru bir pay senedi basımında şirketin esas sözleşmesi, sermaye yapısı, pay grupları, pay defteri, pay sahipliği bilgileri, senedin türü, tertip bilgileri ve kanuni şekil şartları birlikte değerlendirilmelidir. Nama yazılı ve hamiline yazılı pay senetlerinin farklı özellikleri bulunduğundan, şirketin hangi tür pay senedini kullanacağı belirlenirken şirketin ortaklık yapısı ve ihtiyaçları dikkate alınmalıdır. Özellikle hamiline yazılı paylarda MKK kayıt ve bildirim süreçleri de fiziki senet basımıyla birlikte değerlendirilmelidir.

Pay senedi basımının ardından da eski senetlerin değiştirilmesi, yeni senetlerin imzalanması, pay defteri kayıtlarının kontrolü ve senetlerin pay sahiplerine teslimi gibi işlemler düzenli şekilde yürütülmelidir. Altaş Kurumsal Danışmanlık olarak anonim şirketlere nama yazılı ve hamiline yazılı pay senedi basımı, imtiyazlı pay senetleri, pay senedi yenileme, pay senedi bölme ve birleştirme, pay defteri ve pay sahipliği kayıtlarının kontrolü ile pay senedi basım sürecinin koordinasyonu konularında danışmanlık sunuyoruz.

Sık Sorulan Sorular

Anonim şirketlerde kaç çeşit pay senedi vardır?

Temel olarak nama yazılı ve hamiline yazılı pay senetleri bulunur.

Nama yazılı pay senedi nedir?

Belirli bir pay sahibinin adına düzenlenen pay senedidir.

Hamiline yazılı pay senedi nedir?

Pay sahibinin adının senet üzerinde gösterilmediği pay senedidir.

İmtiyazlı pay senedi nedir?

Belirli paylara esas sözleşme ile diğer paylara göre üstün haklar tanınması halinde bu payları temsil eden senet imtiyazlı pay senedidir.

Pay senedi basımı zorunlu mudur?

Payın türüne ve ilgili kanuni düzenlemelere göre değerlendirilir. Hamiline yazılı paylarda özel basım ve kayıt yükümlülükleri bulunmaktadır.

Nama yazılı pay senedi nasıl bastırılır?

Şirketin esas sözleşmesi, sermaye ve pay yapısı, pay defteri ve pay sahibine ilişkin bilgiler kontrol edilerek TTK’nın öngördüğü unsurları taşıyan senet hazırlanır.

Hamiline yazılı pay senedi nasıl bastırılır?

Hamiline paylara ilişkin özel kanuni düzenlemeler ve MKK kayıt ve bildirim süreçleri dikkate alınarak hazırlanır.

Pay senedinde hangi bilgiler bulunur?

Şirket unvanı, sermaye, kuruluş ve tescil bilgileri, tertip, itibari değer, pay miktarı ve senedin türü gibi kanunda öngörülen bilgiler bulunmalıdır.

Pay senedinde pay sahibinin adı yazılır mı?

Nama yazılı pay senedinde pay sahibinin adı veya unvanı gösterilir. Hamiline yazılı pay senedinde pay sahibinin adı senet üzerinde gösterilmez.

Pay senedinde şirket sermayesi yazılır mı?

Evet. TTK’nın öngördüğü şekilde şirket sermayesine ilişkin bilgilerin senette gösterilmesi gerekir.

Pay senedinin tertibi neden önemlidir?

Özellikle birden fazla sermaye artırımının bulunduğu şirketlerde senedin hangi sermaye yapısına ait olduğunu belirlemek açısından önemlidir.

Pay senedi basımında pay defteri neden incelenir?

Senet üzerindeki pay sahibi ve pay miktarı bilgilerinin şirket kayıtlarıyla uyumlu olması için pay defterinin kontrol edilmesi önemlidir.

Pay senedi basımından önce esas sözleşme incelenir mi?

Evet. Payların türü, grupları, imtiyazları ve sermaye yapısı bakımından esas sözleşmenin incelenmesi önemlidir.

Sermaye artırımı sonrası pay senedi basılabilir mi?

Evet. Sermaye artırımının tescili ve yeni pay yapısının kesinleşmesinden sonra gerekli senetler düzenlenebilir.

Pay senetleri bölünebilir mi?

Mevcut pay miktarı korunarak senetlerin daha küçük kupürlere ayrılması mümkündür.

Pay senetleri birleştirilebilir mi?

Birden fazla senedin temsil ettiği payların toplamı korunarak daha büyük kupürlü yeni senet düzenlenebilir.

Pay senedi basımı için matbaa yeterli midir?

Hayır. Matbaa basım işlemini gerçekleştirir. Ancak doğru senet hazırlanması için şirketin pay yapısının, esas sözleşmesinin ve kayıtlarının da incelenmesi gerekir.

Pay senedi basımında MKK ne zaman önemlidir?

Özellikle hamiline yazılı pay senetlerinde MKK kayıt ve bildirim süreçleri önem taşır.

Pay senedi bastırmak vergi avantajı sağlar mı?

Tek başına sağlamaz. Vergisel sonuç payın niteliği, iktisap tarihi, elde tutma süresi ve işlemin özelliklerine göre belirlenir.

Pay senedi basım danışmanlığı hangi şirketlere verilir?

Başta anonim şirketler olmak üzere pay senedi bastırmak, yenilemek, değiştirmek, bölmek veya birleştirmek isteyen şirketlere danışmanlık verilebilir.